Quins factors influeixen en la presa de decisions en la carrera professional?

Probablement, en algun moment de la teva etapa d’estudiant a la universitat  t’hagis plantejat cap on vols encaminar la teva carrera professional. Els estudis d’enginyeria industrial ofereixen moltíssimes possibilitats professionals i és fàcil sentir-se aclaparat en el moment de prendre les primeres decisions en aquest sentit.

Un principi per decidir quin tipus de feina ens resultarà més atractiva i gratificant és  fer un bon exercici d’autoconeixement; saber quines activitats o tasques se’ns donen millor, quines ens motiven més, per a què som bons, què connecta més amb la nostra personalitat i els nostres valors.

Sota la base de l’autoconeixement es desenvolupa el concepte d’ancoratge de carrera, introduït per Edgar Schein, professor al MIT Sloan School of Management i una de les figures clau del Desenvolupament Organitzacional.

Schein defineix l’ancoratge de carrera com el conjunt de percepcions que la persona té de sí mateixa en relació a les seves habilitats, capacitats, motius i necessitats. En la vida laboral l’ancoratge de carrera funciona com un camí que identifica el tipus de valor afegit que la persona pot oferir, els criteris i tipus de treballs que vol realitzar i identifica el nivell d’ambició amb el que un s’avalua a sí mateix.

Schein va identificar 8 ancoratges de carrera, cada un dels quals es relaciona amb habilitats, necessitats o valors de la persona.

En relació a les habilitats:

• L’ancoratge tècnic-funcional correspon a les persones que prioritzen l’especialització i volen créixer dintre de la seva disciplina. Encara que podrien dirigir un equip tècnic, la gerència com a tal no els hi desperta molt d’interès.

• L’ancoratge gerencial: les persones en les quals predomina aquest ancoratge tenen la seva meta en la gerència. Les posicions tècniques són considerades esglaons necessaris per arribar a nivells més alts en la carrera professional

• L’ancoratge de creativitat-emprendoria: aquestes persones es caracteritzen pel seu desig constant de crear la seva pròpia empresa, fonamentat en la seva capacitat de prendre riscos i superar obstacles. Poden desenvolupar-se en organitzacions tradicionals en una primera etapa per buscar posteriorment nous reptes creant nous negocis, productes o serveis, encara que hagin de sacrificar estabilitat i temps lliure.

En relació a les necessitats:

• L’ancoratge de seguretat i estabilitat: les persones marcades per aquest ancoratge tendeixen a fer el que els seus caps requereixen d’elles per mantenir la seguretat a la feina (p. e. Nivell retributiu, futur estable, bon pla de jubilació)
• Ancoratge d’autonomia i independència: aquestes persones busquem com, quan i en quina qüestió específica treballar. Els interessa la flexibilitat i fugen de les normes i les restriccions. Això no vol dir que no puguin sentir-se còmodes treballant en relació de dependència, sempre que disposin d’un marge d’autonomia.

• Ancoratge d’estil de vida: es tracta de persones que cerquen flexibilitat a la seva feina, privilegiant aquelles organitzacions que tinguin en compte els seus desitjos personals (horaris convenients, teletreball, llicències o permisos, etc.) Desitgen conservar l’harmonia entre les seves necessitats personals i els requeriments de la seva carrera, intentant que ambdós aspectes es desenvolupin de manera integrada.

En relació als valors:

• L’ancoratge de servei: les persones amb aquest ancoratge estan motivades per valors que transcendeixen la feina, per tasques que aportin valor als demés, resoldre problemes col·lectius o la solidaritat entre d’altres.
• Ancoratge de repte: són persones que busquen dedicar-se a trobar solucions a problemes complicats o superar obstacles. Un cop assolit l’objectiu, la motivació desapareix i busquen una nova font de desafiament.

L’ancoratge de carrera pot variar al llarg de la nostra carrera professional, degut a les circumstàncies que ens envolten en cada moment i les experiències que anem adquirint al llarg de la vida, però si sabem quina és la predominant en el moment de prendre una decisió a nivell professional serà més fàcil que prendre-la amb encert.

En resum, els ancoratges de carrera reflecteixen les necessitats i motivacions subjacents que la persona porta a l’edat adulta, però també els seus valors i el que és més important, les capacitats descobertes i percebudes. Aquest auto concepte sobre el que desitgem, el nostre sistema de valors, el tipus de persona que som i allò per al qual ens sentim més competents contribueix a la definició de les nostres eleccions a la carrera professional.

A l’assignatura de lliure elecció que s’imparteix per als estudiants de Màster d’Enginyeria Industrial a l’ESEIAAT i a l’ETSEIB podràs descobrir quin és el teu ancoratge predominant i conèixer altres eines d’autoanàlisi que et permetran prendre millors decisions en la teva carrera professional.